用「Mentor」導師制培育企業人才，該從何開始？｜職場熱議

2023年9月13日 — 近年來，眾多企業打造導師制（Mentor 人才培育制度），這是一項重要的人力資源策略，希望透過資深前輩、主管等指導者，帶領新人熟悉工作任務、企業 ...

資安實務導師(Mentor)制度，結合國內業界與學界師資，以師徒制的方式傳授資安實務技術與資安競賽經驗，培育我國具資安技術實務能力的人才與國際級資安競賽種子選手。

管理制度或人才發展措施中，仍以企業導師制度. （mentoring）、教練制度（coaching）、及師徒制. 計畫（mentoring program）等項，為較共通且為多. 數企業所普遍採行之 ...

國內目前許多企業開始導入「Mentor」人才培育制度，希望透過如導師、師徒制的模式推動新人培訓，讓資深具經驗之人員或主管進行業務指導和經驗傳授，提供新人在入職初期能夠按照前人步驟、循序漸進的適應公司職務與文化，並且可同時增進部門內的人員交流、提供除了制式規定之外的支持與關懷協助。

2023年1月12日 — 很多公司設有導師制度(mentor)，指派資深人員輔導新進人員，讓新人可以盡快上手業務和熟悉公司環境。但是因為這個工作是被指派的任務，擔任mentor的人 ...

參與導師制度─作為導師(Mentor)或導生(Mentee)，都顯示能提高工作滿意度、參與度，同時培養專業和領導技能。此外，參加導師計劃能夠幫助您：. 支持並加速在3M的發展 ...

2022年5月6日 — 師徒制到底有什麼魔力，能使工作人更快樂？原因可歸納為以下3點。 1.擘畫清晰的職涯藍圖、工作更有目標：. Mentor可幫助你看見 ...

2021年6月25日 — 師徒制原意是工作場域上的人際關係（interpersonal relationship），是指資深者傳授智慧與知識給經驗較少的同伴的過程。「mentor」（導師）一詞是從古希臘 ...

2023年1月5日 — 導師制和推薦制是幫助您的雇員實現突破的兩種方式，他們需要在您的組織內部進一步提高技能和事業。